Альтернатива, Рекрутинговое агентство

Сейчас уже никого не нужно убеждать в том, что определяющим фактором успеха бизнеса являются «правильные» люди, умело мотивированные, хорошо обученные, обладающие необходимыми для данной организации компетенциями. Агентство «Альтернатива» было создано 1 августа 1998 года и успешно работает в области поиска и подбора специалистов для российских и западных компаний, обучения и развития персонала. Мы предлагаем: • Поиск и подбор результативных топ-менеджеров; редких профессионалов; высококвалифицированных специалистов среднего звена – тех, кто может принести реальную прибыль организации, создать новое направление, захватить и удержать долю рынка в соответствии с заданной стратегией развития компании. • Обучение и развитие персонала – тренинги и семинары. • Маркетинговые исследования – «Таинственный покупатель» («Mystery Shopping»), мониторинг заработных плат. «Альтернатива» - это команда профессиональных консультантов-рекрутеров, способных работать над самыми сложными проектами, предлагая простые и эффективные решения кадровых вопросов. Каждый из рекрутеров компании «Альтернатива» специализируется в определенной отрасли бизнеса и отлично знает основных «игроков» рынка труда в области: • финансовых услуг; • нефти и газа; • реализации и производства продуктов питания; • промышленности и дистрибуции; • информационных технологий и коммуникаций; • производства и продажи автомобилей; • инженерных систем и оборудования; • фармации; • строительных и отделочных материалов и др. Для знания всех нюансов рынка, своевременного реагирования на меняющиеся условия мы постоянно проводим специальные исследования. Мы не держим в базе "лучших" кандидатов и не перепродаем их то одним, то другим клиентам. В каждом конкретном случае мы ищем и находим результативных людей, где бы они не работали. И часто, это не известные "головы", а пока недооцененные менеджеры и специалисты. В своей работе Консультанты Агентства «АЛЬТЕРНАТИВА» используют технологии Executive Search и Recruitment для подбора 3-х категорий персонала: • Классический Executive Search – подбор топ-менеджеров и редких специалистов для крупных российских и зарубежных компаний и холдингов. • Executive recruitment – использование технологии Executive Search для подбора ключевых менеджеров и ключевых специалистов для средних, средне-крупных и даже маленьких компаний. • Middle selection – подбор персонала среднего звена (специалисты и линейные менеджеры на типовые позиции) с применением поиска в Интернете и по большой базе агентства.