Какой режим работы в этом случае можно установить?
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (часть первая ст. 100 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня, недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней остаются для работника неизменными. Поэтому, на наш взгляд, режим рабочего времени не меняется, а лишь уточняется условие о характере работы, который может быть подвижной, разъездной, в пути либо иной, в том числе предусматривающий выполнение части работы вне рабочего места, и должен отражаться в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
В таком случае, полагаем стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что ежедневно работник определенное время выполняет работу в офисе (например с 8.00 до 12.00), а оставшуюся часть рабочего времени - вне офиса, при этом время нахождения работника вне рабочего места в связи с выполнением обязанностей засчитывается в рабочее время. Сказанное косвенно подтверждает и судебная практика (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 06.03.2012 N 33-1442/2012, решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 18.01.2011 N 2-5496/2010, решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 22.06.2012 N 2-706/12, а также решения Сухоложского городского суда Свердловской области от 17.02.2011 по делу N 2-71).
Отметим, в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре либо должностной инструкции должны быть указаны и обязанности работника по работе с клиентами, а также иные обязанности работника, выполнение которых предполагает отсутствие работника на рабочем месте.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
7 октября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Re-port.ru материал предоставлен компанией ООО "СК Гарант-Столица".
