Лидер — это кто?

11.10.2012

Почему кто-то становится лидером, и его уважают и поддерживают, а кого-то игнорируют или ни во что не ставят? Почему один руководитель достигает процветания и его сотрудники получают хорошую зарплату, а другой терпит неудачу? Это судьба? Удача? Какой-то особый дар, которым обладают только «успешные люди»?

Раздел Л. Рона Хаббард «Саентологические инструменты для эффективного лидерства» даёт ответы на эти вопросы, а также в нём изложены истинные законы эффективного лидерства.

Изучая этот раздел, вы узнаете:

• Кто такой «руководитель», что он должен знать и делать, чтобы быть эффективным администратором.

• Что такого делает плохой лидер, что наносит вред группе, и что делает хороший лидер, что приводит группу к процветанию.

• Точное описание основ администрирования и ключевые элементы, о которых должен знать каждый руководитель.

Руководитель, обладающий этими знаниями, может добиться уважения и сотрудничества от своих работников. И благодаря применению инструментов "эффективное лидерство" он сможет достичь более высокого уровня существования для всей группы.
«Это лучший курс по лидерству и управлению, который я когда-либо проходила. Всё изложено последовательно, чётко и ясно. Это очень мощная технология, и она необходима каждому управляющему и каждому лидеру. Я жалею только о том, что не прошла его много лет назад». М. Д.

«Этот курс меня просто поразил. Такое чувство, что я прошёл двухмесячный курс за три занятия! Количество информации, которую можно немедленно применить, просто невероятно! Я очень многое понял о своей карьере и работе и теперь чувствую, что могу взяться за все те дела, которых избегал многие годы». Б. С.

«Больше нигде в мире вы не сможете узнать, как добиться, чтобы что-то было сделано, когда речь идёт о группах. Только на этом курсе! Это просто жемчужина! Это технология того, как «взять быка за рога»! Любой человек, управляющий группой, офисом, проектом или даже собственными детьми, должен пройти этот курс, чтобы понять все тонкости того, как работать с другими людьми и добиваться выполнения работы!» Д. П.

* Примерная продолжительность изучения — 3 дня.

ДОБАВИТЬ комментарий
Вы не авторизованы. При отправке сообщения, в качестве автора будет указан "Гость". Вход | Регистрация
Защита от спама * :

Введите символы на картинке