Термокружки

«Балтика» определила лауреатов «Научной Премии – 2011»


23 декабря, в канун новогодних праздников, признанный эксперт в области развития персонала и повышения эффективности работы, один из самых крупных работодателей региона – пивоваренная компания «Балтика» подвела итоги конкурса «Научная Премия-2011». Проект в поддержку молодых преподавателей ВУЗов юга России объединил талантливых исследователей единой темой - «Адаптация молодых специалистов».

По решению Экспертного Совета из числа специалистов компании «Балтика», лауреатом Премии стал старший преподаватель экономического факультета кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ, кандидат экономических наук, Елена Андреевна Яковлева. Победительница получила сертификат на обучающий курс в области развития личных компетенций и повышения профессиональной квалификации в Центре дополнительного профессионального образования ЮФУ.
«Решение принять участие в проекте было взвешенным и серьезным. Тема адаптации молодых работников мне близка и интересна. Период трудовой адаптации – достаточно сложный и длительный процесс. Определенные процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, и грамотная политика в области HR-менеджмента призвана помочь молодому специалисту втянуться в трудовой процесс, а также усвоить и принять ценностные корпоратив¬ные ориентации, деловые и личностные отношения в нем. Надеюсь, мои теоретические наработки пройдут анализ специалистами компании «Балтика» и найдут практическое применение на предприятии», - поделилась Елена Андреевна.
Одной из задач проекта стало расширение регулярных контактов между преподавателями ВУЗов и будущим работодателем для выпускников, а также знакомство представителей научной среды с организацией бизнес-процессов на предприятии федерального масштаба.
Торжественная церемония награждения участников и победительницы завершилась практическим семинаром на тему «Повышение эффективности предприятия посредством инноваций в работе с персоналом» и экскурсией по заводу «Балтика-Ростов». Участники смогли познакомиться с процессом отбора молодых специалистов, а также узнали о действующих программах стажировок, производственных и учебных практик. , увидели работу сотрудников в различных подразделениях завода - цехе пивопроизводства, маркетинге, логистике, экологической безопасности, управлению персоналом, экономике, юридическом отделе, подразделении по коммуникациям , как дополнение учебного процесса полезной информацией и раскрытие перед студентами перспектив трудоустройства.
«Идея проекта возникла давно и базируется на наработках компании. По направлению адаптации молодых специалистов мы работаем с 2002 года. В компании существуют программы по подготовке и воспитанию молодых специалистов. На сегодняшний день у нас есть потребность синтеза теоретических и практических знаний, поэтому мы сотрудничаем с ВУЗами нашего региона участвуем в подготовке профильных специалистов для пивоваренного производства. Главная цель компании – комфорт сотрудника для более эффективного выполнения бизнес-задач. Именно поэтому использованные в работах участников инновационные рекомендации мы будем рассматривать и оценивать для возможной дальнейшей работы», - рассказал начальник отдела по работе с персоналом филиала «Балтика-Ростов» Виктор Иванович Сиротинец.
{videos}

ДОБАВИТЬ комментарий
Вы не авторизованы. При отправке сообщения, в качестве автора будет указан "Гость". Вход | Регистрация
Защита от спама * :

Введите символы на картинке