Бегущая строка на ТВ - как способ поиска персонала.
В современном мире существует несколько разнообразных способов и методов подбора персонала, это и кадровые агентства и специализированные печатные издания и интернет, но бегущая строка на телевидении является одним из наиболее действенных методов для поиска персонала, особенно при массовом наборе сотрудников. По сравнению с другими способами найма работников, объявление бегущей строкой имеет ряд преимуществ:
1.Низкая стоимость размещения. Это обусловлено тем, что для ее изготовления не требуется большого количества затрат - денежных средств, времени и трудовых ресурсов. Объявление бегущей строкой на телевидении может выходить непосредственно во время трансляции передач, для нее не требуется выделения специального эфирного времени, как, например, для видеоролика.
2. Частота выхода в эфир. Бегущая строка на телевидении может выходить в эфир постоянно, практически во время всех идущих по телеканалу передач, фильмов и сериалов. На некоторых телеканалах число трансляций достигает сотни раз в сутки. Заказчик оплачивает не каждый выход объявления, а слова в бегущей строке. Также может быть выбран определенный пакет размещения, например 5, 10 либо 15 выходов в сутки. В зависимости от региона и канала размещения количество выходов может быть увеличено индивидуально по желанию заказчика.
3. По масштабности охватываемой аудитории и оперативности выхода в эфир бегущая строка на тв является лидером, по сравнению с другими способами поиска сотрудников.
Так как при изготовлении не требуется дополнительных средств и затрат, объявление бегущей строкой на ТВ может выйти в эфир практически сразу после того, как заказчик определится с текстом и отправит заявку менеджеру.
Телевизор смотрят 99% населения страны, и взрослые, и дети, молодежь и люди в возрасте, соответственно и эффективность такого способа поиска персонала велика. Имеется также возможность подбора сотрудников в других регионах страны, а, возможно, и в других странах. Зачастую квалифицированные специалисты имеют желание и возможность переехать на новое место жительства и работы.
Чтобы быть наиболее эффективным, объявление о поиске персонала должно быть средней длины, не более 20 слов, но при этом максимально информативным,
отвечать на вопросы, наиболее часто интересующие соискателей.
