Анна Палагина: новые поправки в Трудовой кодекс смягчают проблему дефицита кадров

Минтруд России вынес на обсуждение законопроект, расширяющий возможности применения ученического договора с работниками и соискателями. Предлагаемая мера защитит интересы работодателей, которые обучают будущих сотрудников. Ведь руководители принимают определенные риски, инвестируя средства в обучение специалистов. Между тем обязательства учеников, постоянно ищущих, где «глубже», законодательно не урегулированы.

Ученический договор возможен как с сотрудником компании, так и с соискателем, и только в том случае, если обучение проводит специализированная организация. Документ может оформляться как с колледжем и вузом, так и для программы переподготовки, повышения квалификации, освоения конкретного навыка, в том числе в учебном центре компании.

В чем же отличие ученических договоров от целевого обучения? Договор может заключить любая компания на любую программу образовательной организации и оплатить обучение для соискателя или сотрудника. А вот целевое обучение проходит только в рамках получения среднего профессионального или высшего образования.

Законопроект предусматривает механизм поддержки таких ответственных компаний. Порядок ее получения, категории работодателей и подпадающие специальности определяются регионами самостоятельно по ситуации на локальном рынке труда.

Предлагаемые поправки предоставляют право заключать ученические договоры не только юрлицам, но и индивидуальным предпринимателям, увеличить число категорий граждан (студенты техникумов, колледжей и вузов), установить стипендию на весь период обучения, оплачивать труд практикантов и определить уровень зарплаты после успешного завершения обучения, а также предусмотреть обязательства гражданина, если он не приступил к работе.

Представляя систему ТПП как объединение работодателей и предпринимателей, считаю, что компании вправе ожидать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. При сегодняшнем дефиците кадров бизнес крайне заинтересован, чтобы профессионал, которого компания подготовила за свой счет, не ушел к конкурентам.

Способна ли предлагаемая мера повлиять на ситуацию кадрового голода и улучшить подготовку выпускника к реальной работе, покажет время.