Аутсорсинг миграционного учета или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов?

Аутсорсинг – это передача непрофильных функций компании сотрудникам сторонней организации.

То есть аутсорсинг миграционного учета предполагает, что работодатель передает работникам другой фирмы ведение миграционного учета своих иностранных рабочих.

И получается, что сотрудники сторонней организации ведут миграционный учет сотрудников работодателя: готовят и проверяют документы мигрантов, заполняют бланки регистраций, отстаивают очереди в госорганах на подачу документов, забирают регистрации, передают их кадровой службе работодателя, следят за продлением регистраций и своевременностью оплаты патента.

Может показаться, что аутсорсинг миграционного учета очень выгоден для работодателей иностранных граждан, поскольку не нужно ни держать в своем штате дополнительных специалистов с опытом в миграционной сфере, однако риски и ответственность при этом будут лежать именно на вашей компании. Поскольку вы являетесь официальным работодателем иностранных граждан.

Риски работодателя при аутсорсинге миграционного учета:

• Пропуск сроков
• Депортация иностранцев
• Серьезные штрафы
• Выездная проверка

Аутстаффинг – это использование труда внештатного персонала или вывод работодателем своего персонала за штат компании.

То есть, аутстаффинг позволяет работодателю привлекать к труду иностранных работников без оформления в штат, а значит, не вести их миграционный учет и не нести за них ответственность перед госорганами.

Кадровое агентство официально трудоустраивает работников в свой штат, ставит их на миграционный учет, подает уведомление о приеме мигрантов на работу, а затем передает их работодателю по договору предоставления персонала.

Именно агентство занимается ведением учета иностранных сотрудников, проверкой и отслеживанием документов иностранных рабочих, их регистрациями, оплатой патента и продлением, подачей уведомлений в госорганы и простаиванием в нескончаемых очередях – функции и ответственность работодателя полностью переходят с вас на кадровое агентство.

Если вы работодатель мигрантов и у вас в штате нет миграционных специалистов или вы больше не хотите нести юридическую ответственность за мигрантов и платить штрафы – просто переведите своих иностранных рабочих в штат аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» (https://Zashtatom.ru/).


Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/autsorsing-migratsionnogo-ucheta-ili-autstaffing-chto-bezopasnee-dlya-rabotodatelya-migrantov/