Аутстаффинг и налоговые риски

Аутстаффинг – это кадровое решение, позволяющее работодателям законно использовать труд работников без оформления их в свой штат. Также аутстаффинг позволяет заказчикам оставаться на упрощенной системе налогообложения, поскольку они могут привлекать на работу любое количество внештатных сотрудников, сохраняя УСН, поскольку работники не числятся в штате зваказчика.

Как это работает?

Аутстаффинговое агентство заключает с работниками трудовые договоры и переоформляет работников к себе в штат, а затем передает этот персонал заказчику по договору предоставления персонала.

Таким образом, агентство аутстаффинга становится официальным работодателем ваших рабочих, а значит, полностью берет на себя юридическую ответственность за них, а также за ведение их кадрового, налогового и миграционного учета.

Ежемесячно аутстаффинговое агентство перечисляет налоги и взносы за сотрудников с их заработной платы. Налоговые ставки зависят от гражданства и статуса работников в РФ.

МРОТ в Санкт-Петербурге – 16 000 рублей, поэтому при минимальной ЗП агентство платит налоги за сотрудника в размере 5 920 рублей (2 080 рублей – НДФЛ, 320 рублей – ФСС+ФССНС и 3 520 рублей – ПФР).

Налоговые риски аутстаффинга связаны с тем, что заказчик может наткнуться на недобросовестное аутстаффинговое агентство, так называемого «черного» аутстаффера.

Такие мошенники подают или подделывают уведомление в ГУВМ МВД о приеме сотрудников на работу, а затем просто не платят за них налоги, при этом присваивая себе деньги заказчика.

Если заказчика заподозрят в участии в такой схеме, то будут серьезные последствия: пересмотр налоговых вычетов и доначисление налогов и взносов, оплата страховых платежей и взносов за сотрудников, работники будут восстановлены в штат заказчика.

Кроме того из-за черных аутстафферов заказчика ждет: уголовная ответственность за неуплату пенсионных страховых взносов на сумму более 2 млн. руб., за организацию незаконного пребывания иностранцев; штрафы за неуведомление о приёме на работу мигрантов – до 1 млн. руб.; выдворение сотрудников из страны.

Помните, только аккредитованные кадровые агентства имеют право предоставлять услуги аутстаффинга, в противном случае договор будет недействительным. Проверить наличие аккредитации можно на сайте Роструда.

Если вы хотите перевести ваших работников за штат и при этом не бояться проблем с налогообложением, обращайтесь в надежное аккредитованное аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом», которое работает на рынке кадровых услуг и помогает работодателям с 2013 года.


Источник: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-i-nalogovye-riski/