Ханты-Мансийский филиал «РуссНефти» провел профориентационное мероприятие для студентов

Мероприятие, в котором приняли участие 29 студентов второго курса высшей нефтяной школы ЮГУ, было организовано представителями университета совместно с руководством производственных подразделений нефтегазодобывающего предприятия.
В соответствии с программой мероприятия и согласно требованиями производственной безопасности перед началом экскурсии на кустовые площадки и другие производственные объекты Верхне-Шапшинского месторождения для учащихся вуза был проведен инструктаж по безопасному пребыванию на производственном объекте повышенной опасности.
Перед знакомством с производственной инфраструктурой месторождения начальник управления добычи нефти и газа Ханты-Мансийского филиала ПАО НК «РуссНефть» Артем Васильев рассказал будущим нефтяникам об истории развития и становления Компании и Ханты-Мансийского филиала.
В экскурсии также принимали участие руководители ключевых подразделений филиала – начальник управления промышленной безопасности и охраны окружающей среды Виктор Пятков, начальник управления подготовки и сдачи нефти и газа Виталий Анисимов, представители молодежного совета предприятия Дания Шайдуллина и Полина Касаткина.

Следующим этапом экскурсии стало ознакомление со спецификой нефтегазодобывающего производства.
На кустовой площадке Верхне-Шапшинского месторождения Артем Васильев познакомил студентов с принципами работы основного и вспомогательного технологического оборудования, добычи и сбора нефти, рассказал об устройстве и назначении установки ЭЦН, скважины, организации закачки рабочего агрегата в пласт на скважинах ППД, старший мастер Андрей Корона поделился принципами работы автоматической групповой замерной установки, а заместитель начальника участка КИПиА Александр Чебыкин рассказал о работе местной автоматики, управления и телеметрии кустовой площадки.
Также будущие нефтяники узнали об энергетическом обеспечении объектов нефтедобычи, ознакомившись с работой КТПН, трансформаторов и станций управления центробежного насоса на кустовой площадке.
Следующим пунктом стала дожимная насосная станция Верхне-Шапшинского месторождения, где начальник управления подготовки и сдачи нефти Виталий Анисимов провел экскурсию по ДНС, показав, как работают сепараторы, резервуары, насосные агрегаты и другое оборудование УПН.
В заключение встречи студентов с производственниками, представители молодежного совета Ханты-Мансийского филиала Дания Шайдуллина и Полина Касаткина рассказали студентам о льготах и гарантиях для молодых специалистов при трудоустройстве в компанию, а также раздали им информационные буклеты, блокноты и ручки с символикой «РуссНефти».
По словам Артема Васильева, такие мероприятия — это не просто взаимное знакомство студентов с их потенциальными руководителями.
«Приятно, что ребята с большим интересом слушают нефтяников с опытом, задают вопросы. Были те, кто сразу просился на работу. Сегодня на рынке труда существует обоюдная заинтересованность — работодателей в квалифицированных кадрах. Выпускников — в перспективном месте работы. Такие встречи помогают ребятам определиться с выбором, а нам быть уверенными в завтрашнем дне нашего филиала и компании в целом. Прощаясь с ребятами, мы обозначили, что ждем их на практику и на работу. Многие из студентов проявили в этом заинтересованность. Представители ЮГУ, в свою очередь, рассказали нашим производственникам о программах обучения в университете, что тоже очень важно, потому что многие ребята, которые приходят к нам из колледжей, планируют в дальнейшем повышать свою квалификацию, получая высшее образование», - рассказал начальник УДНГ Филиала.
Добавим, что ранее, в мае, аналогичная экскурсия была проведена для сотрудников офиса ХМФ. Руководители производственных подразделений предприятия познакомили своих коллег из юридической службы, бухгалтерии, и других подразделений, со спецификой работы на производственных объектах.
Многие из сотрудников офиса ранее не бывали на месторождениях филиала и по их отзывам такие мероприятия необходимы в первую очередь для формирования корпоративного духа. Чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большого коллектива и в полной мере осознавал свою причастность и значимость своей работы для достижения общих целей филиала и компании.