Согласно программе «Приоритет-2030», разработан план по вовлечению подрастающего поколения в сферу разработки и производства электроники. Основная его задача – к 2030 г. увеличить число кадров, приходящих в эту сферу, с 1000 до 9000 человек ежегодно. Ведущие технические вузы страны увеличивают количество бюджетных мест по техническим направлениям. Современные предприятия организуют стажировки для студентов последних курсов и выпускников. По факту, производители страдают от кадрового голода и активно переманивают ключевых специалистов у конкурентов, что тормозит реализацию крупных проектов.
О том, как решить эту проблему, какие специалисты нужны рынку и чем здесь может помочь ОЭЗ «Технополис Москва», обсудят эксперты области, 24 октября в 16:00 на встрече ТехноКлуба «Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?».
Обсуждаемые вопросы:
- состояние кадрового рынка для предприятий микроэлектроники
- как предприятия решают проблему кадрового дефицита?
- переквалификация кадров: возможно ли из айтишника сделать микронщика?
- как запросы работодателей влияют на формирование программ вузов?
- что способно вдохновить сегодняшних подростков выбрать профессию, связанную с микроэлектроникой?
- станет ли целевое обучение студентов панацеей?
Участие в мероприятии возможно по предварительной регистрации по ссылке
Ждем вас на встрече в ТехноКлубе!
Участие в мероприятии возможно по предварительной регистрации по ссылке https://clck.ru/35vuim
Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?
13.10.2023
24 октября 2023 в 16:00 на площадке «Печатники» состоится встреча ТехноКлуба на тему «Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?»
Эксперты в области микроэлектроники обсудят состояние кадрового рынка микроэлектроники, как взаимодействуют вузы и предприятия по данному вопросу, что способно вдохновить сегодняшних подростков стать инженерами?
