И вместе с этим работодатель сразу получает массу других преимуществ:
• снижение затрат на ведение кадрового, налогового и миграционного учета сотрудникво;
• сокращение расходов на дополнительных специалистов;
• минимизация взаимодействия с госорганами;
• не требуется постановка на учет в МВД;
• можно принять на работу любое количество сотрудников, оставаясь на УСН;
• 100% защита от штрафов, споров и кадровых рисков.
К тому же после вывода рабочих за штат на аутстаффинг работодателю больше не нужно беспокоиться за:
• миграционный аудит и проверку документов сотрудников;
• разработку и подписание трудовых договоров;
• оформление в штат;
• отслеживание сроков действия документов работников;
• уведомление МВД о приеме и об увольнении мигрантов;
• отслеживание оплаты патента;
• продление регистраций;
• ведение учета персонала и т.д.
Таким образом, перевод персонала за штат позволяет работодателям ежемесячно экономить на:
• аккредитации работодателя иностранцев в МВД;
• миграционном аудите документов сотрудников;
• подаче уведомлений в МВД;
• продлении регистраций по патенту;
• зарплатах миграционного специалиста, курьера, инженера по технике безопасности;
• штрафах от 400 000 руб. за каждого иностранного работника.
Хотите навсегда избавиться от головной боли с оформлением и ведением мигрантов?
Просто переведите иностранных работников за штат, оформив их в «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru/), и пользуйтесь легальным трудом мигрантов без хлопот и забот.
Как максимально использовать все преимущества аутстаффинга работодателю мигрантов
27.10.2017
На аутстаффинге работодатель переводит своих работников за штат, то есть переоформляет мигрантов в штат аутстаффингового агентства и полностью избавляется от функций и ответственности работодателя. При этом перевод за штат занимает менее 1 дня, что означает, что сотрудник может начать работать уже сегодня.
