Конкурс «Главбух года»: бухгалтерам есть, куда расти

«Актион Бухгалтерия» при поддержке интеллектуальных партнеров «Делойт» в СНГ и «Актион 360» торжественно объявила победителя Премии «Главбух года», которым стала главбух из Мурманской области. Кроме этого, впервые за семь лет на Конкурсе была представлена номинация «Лучшая бухгалтерия», победителем которой стала бухгалтерская команда из ООО «Алькор и Ко» (ГК «Л’Этуаль»).

Первый этап Конкурса для обеих номинаций состоял из серии вопросов по различным участкам бухучета, разработанных чиновниками и опытными аудиторами. Например, вопросы по теме «Зарплата» разработал Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Роструда, а вопросы по теме «Налог на прибыль» – Олег Хороший, начальник отдела налогообложения прибыли организаций Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России. Главбухи и бухгалтеры, работающие в одной компании, объединяли свои баллы, которые набрали на личном этапе Конкурса, чтобы принять участие в номинации «Лучшая бухгалтерия».

Чем многочисленнее и профессиональнее оказался отдел, тем выше он поднимался в Рейтинге бухгалтерий. Первые 10 компаний, набравших больше всего баллов в Рейтинге, получили анкету, разработанную интеллектуальным партнером Премии «Делойт» в СНГ совместно с экспертами «Актион 360». Анкета оценивала эффективность работы бухгалтерии каждой компании в этому году.

Итоговый балл за анкету и определил «Лучшую бухгалтерию», которой стала команда ГК «Л’Этуаль». Весь отдел отправится отдыхать в Сочи.
Что показала статистика
20% бухгалтеров

Только у них получилось справиться с некоторыми из вопросов первого этапа «Главбуха года».

Премия «Главбух года» — это не только выявление сильнейших бухгалтеров, но, что важнее, масштабный срез знаний всех специалистов по финансам в стране. Всего бухгалтерам задали 30 вопросов — по 3 в каждой из 10 тем. С какими-то справились хуже, с какими-то лучше. Но общая статистика такая: 39% ответов были неверными. Как известно, потенциальные ошибки бухгалтеров – это риски штрафов или доначислений для их работодателей.

В первой теме, которая была посвящена страховым взносам, бухгалтеры показали средний результат — 68,8% правильных ответов. Близкая цифра и во второй теме — НДФЛ. Правильных ответов было 65,8%.
А вот тема с налогом на прибыль, за которую отвечал чиновник из Минфина Олег Хороший, поставила бухгалтеров в тупик. Из всех ответов больше половины — 56,6% оказались неверными. Но уже в следующей теме, НДС, бухгалтеры снова показали средние результаты, дав всего 39,1% неверных ответов. Похоже, учет доходов и расходов многим бухгалтериям российских компаний стоит подтянуть.
Темы «Зарплата» от Роструда и «Спецрежимы» от известного аудитора тоже дались бухгалтерам относительно легко. Итог — 60,8 и 62,2% верных ответов соответственно.

Еще одна острая тема для бухгалтеров — налоговые проверки. Только 44,7% ответов были верными. Это второй худший показатель после «налога на прибыль». Зато уже в следующей теме участники реабилитировались. 70,7% правильных ответов дали по теме «Бухучет». Вот уж, действительно, с чем у бухгалтеров проблем нет.

В теме «онлайн-кассы» количество правильных ответов составило 62,8%. Последняя тема, «налоговые споры», вообще не вызвала проблем у бухгалтеров. 71,2% — лучший результат по количеству правильных ответов среди всех тем конкурса «Главбух года».

Какие вопросы вызвали у бухгалтеров наибольшие затруднения

Давайте разберем тройку вопросов-лидеров, с которыми было больше всего сложностей у главбухов. Вот, например, вопрос про отчетность по налогу на прибыль: ее сдают все компании на общем режиме налогообложения. И только 20% участников Конкурса знает правильный ответ:
Бухгалтер сдал декларацию по налогу на прибыль за полугодие с просрочкой. На какую сумму налоговики оштрафуют компанию?

Отвечая на этот вопрос, главбух должен был обратить внимание на то, что отчет сдается за полугодие. При этом налоговый период по налогу на прибыль — год. Не заметившие этого бухгалтеры отвечали, что компания заплатит 1000 руб. или даже 5% от суммы налога к уплате за каждый месяц просрочки. Но на самом деле максимальный штраф в этом случае — всего 200 руб. То есть налоговики могли выставить компании повышенный штраф и большинство бухгалтеров бы этого не заметили.
Допустим, компания с опозданием на две недели подала декларацию, в которой начислила к уплате 1 000 000 руб. Как подумали некоторые бухгалтеры, оштрафовать их могут сразу на 50 000 руб. (1 000 000 х 5%). Хотя на деле санкция — 200 руб. Согласитесь, переплатить из собственного кармана лишние 48 800 руб. просто так неприятно.

Вот еще вопрос, который поставил в тупик большинство коллег: про учетную политику. С политикой работают все главбухи, и, казалось бы, должны разбираться во всех тонкостях. На практике же это не так:
Производственная компания в декабре 2019 года в налоговой учетной политике установила новый порядок распределения прямых расходов на незавершенное производство и готовую продукцию. В декабре 2020 года решили вернуть в учетную политику старый метод распределения. С какой даты компания вправе снова применять старый способ распределения?

Правильный ответ в данном случае — только с 1 января 2022 года. Но большинство главбухов решили, что это можно сделать раньше, сразу с декабря 2020 года или с 1 января 2021 года. Из-за такой ошибки они бы неправильно рассчитывали налог на прибыль в течение целого года.
Проверяющие из налоговой инспекции обязательно бы зацепились за эту ошибку. Они бы пересчитали компании налог на прибыль. Доначисления могут быть милионными. Так еще и оштрафовали бы компанию на 20% от неоплаченной суммы налога по статье 122 Налогового кодекса. То есть, к примеру, за доначисленный 1 000 000 руб. придется доплатить сверху еще 200 000 руб. (1 000 000 х 20%). Видите, снова риск переплаты, которой легко избежать.

И третий вопрос: про вычеты НДФЛ. Ситуация в задании не то, чтобы очень распространенная, но и не узкая. Смотрите сами:
У сотрудницы родился первый ребенок. Он является ребенком-инвалидом. Сама сотрудница не является единственным родителем ребенка. На какой стандартный вычет по НДФЛ она имеет право?
Вариантов ответа было три: 12 000, 6000 или 13 400 руб. в месяц. Больше половины бухгалтеров выбрали две меньших суммы, хотя правильная — 13 400 руб. Казалось бы: ну и что такого, это же налоги сотрудника. Но если вычет предоставить в меньшем размере, получается, сотрудница недополучит деньги. А это уже основание для трудинспекторов, чтобы наказать компанию за невыдачу части зарплаты.
Не важно, насколько бухгалтер ошибся при выдаче зарплаты, даже на 100 руб. Этого уже достаточно, чтобы компанию оштрафовали на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Так еще и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты придется платить. Если, к примеру, не выплатили 200 000 руб. зарплаты, и заметили ошибку только через три месяца, придется дополнительно доплатить с 5156,67 руб. Причем от штрафа это не освобождает.

Помимо административной ответственности лично для руководителя возможна и ответственность уголовная. Не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному работнику. Обычно за это суд назначает штраф до 120 000 руб., но возможно и лишение свободы на срок до одного года. Стоит ли так рисковать?