На российских предприятиях за последний год усилился дефицит кадров

Квалифицированных рабочих кадров не хватает у 75% промышленных производств по всей России. Наиболее дефицитные специальности – фрезеровщики, сварщики, токари.

75% российских промышленных предприятий испытывают дефицит кадров и почти все из них отмечают, что за последний год этот дефицит усилился – несмотря на рост спроса на их продукцию и повышение зарплат персоналу. В ходе этого исследования были опрошены 100 российских промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях. Исследование проводилось в июне-июле 2023 года.

94,7% респондентов сообщили, что за последний год дефицит кадров стал заметнее. 90% опрошенных отметили нехватку квалифицированных рабочих специальностей, 30% – недостаток низкоквалифицированных рабочих. 15% испытывают сложности в поиске руководящего состава — менеджмента компании. 10% не могут заполнить вакансии финансистов и столько же – нанять специалистов отдела продаж.

Наиболее дефицитными позициями на рынке труда оказались: фрезеровщик, токарь, слесарь, оператор автоматизированной производственной линии – нехватку этих специальностей отметили более трети опрошенных.
В российском промышленном секторе отмечается и рост зарплат. Согласно исследованию, только 10,5% опрошенных предприятий за последний год не поднимали заработную плату. 47,4% респондентов индексировали оплату труда в пределах инфляции, а 42,1% увеличили оплату труда более чем на 10-12% в течение года. Кроме того, большинство руководителей российских промышленных компаний запланировали и дальнейший рост оплаты труда: 42,1% – всему персоналу, 26,3% – лишь на дефицитных кадровых позициях.
Еще одна проблема: кадры стареют, а притока молодых не достаточно. 79% опрошенных сообщили, что средний возраст работников на производстве составляет около 35 лет и старше. Средний возраст кадров от 25 до 35 лет отмечен лишь у 21% опрошенных предприятий.