Вывести оценку персонала и поиск эффективных сотрудников на европейский уровень теперь стало возможно благодаря уникальной и надежной методике «Проф-Диалог». Коэффициент надежности онлайн-тестирования 0,85, что является самым высоким показателем на рынке кадровых тестов.
В основе психологической диагностики «Проф-Диалог» лежит всемирно признанное тестирование, которое используется лучшими HR-специалистами во всем мире. Мы оцениваем не навыки человека, а его психическую предрасположенность к деятельности. Всего одного онлайн-тестирования достаточно, чтобы получить всю необходимую информацию о сотруднике.
Как это работает?
1. Вы отправляете сотрудникам на почту приглашение
2. Сотрудники проходят тест
3. Вы получаете подробный отчет на 25 страницах с результатами
Из отчета вы узнаете:
+ в какой деятельности сотрудник будет показывать результаты, а в какой будет неэффективен;
+ его личностные характеристики и психологические особенности, а также то, насколько они соответствуют компетенциям должности, в которой он работает или на которую претендует;
+ какая внутренняя мотивация у сотрудника, рекомендации по мотивации;
+ какую роль в команде сотрудник может занимать для более эффективной работы, рекомендации по командообразованию;
+ насколько сотрудник соответствует занимаемой должности.
Задачи, решаемые тестированием:
+ Отбор персонала
+ Оценка компетенций
+ Оценка топов
+ Мотивация персонала
+ Командообразование
+ Выявление сотрудников с факторами риска (конфликтность, нелояльность, эмоциональное выгорание, апатия, снижение жизненных сил, тревожность, депрессия и т.д.)
+ Формирование кадрового резерва
+ Оценка интеллектуальных способностей
Помимо тестирования Проф-Диалог предлагает профессиональный консалтинг от опытных HR-специалистов и психологов.
НайтиНайти сотрудника стало проще. Эффективная методика оценки и отбора кадров от «Проф-Диалог»
24.09.2020
«Проф-Диалог» — это уникальная онлайн-платформа оценки персонала.
«Проф-Диалог» использует европейский подход к отбору кадров, который состоит из трех этапов: психологической диагностики, определения интеллектуальных способностей и биографии респондента.
Психологическая диагностика намного глубже любых других методов оценки персонала. Она учитывает не только достижения человека, но и его психическую структуру. Такой способ оценки используется ведущими мировыми компаниями.