Организация корпоративного обучения: опыт сотрудничества "ЭкоНива" и платформы Unicraft

Выбор в пользу инноваций

Выбор платформы был основан на следующих критериях:
- Удобство и простота использования
- Визуальная привлекательность
- Наличие мобильного приложения
- Возможность проверки знаний

Unicraft соответствовала всем требованиям, предоставив платформу, которая не только удовлетворяет текущие потребности, но и обладает потенциалом для будущего развития.

Преобразование процесса обучения

До внедрения Unicraft компания столкнулась с рядом проблем:
- Отсутствие удобного инструмента для мобильного обучения
- Сложности в контроле уровня знаний сотрудников.

С внедрением Unicraft ситуация кардинально изменилась. Сотрудники получили возможность обучаться в любом месте и в любое время, а отдел обучения — эффективный инструмент для координации процесса и проверки знаний через тесты и задания.

Эффективное обучение на практике

В "ЭкоНиве" процесс онлайн-обучения теперь организован так: отдел обучения взаимодействует с экспертами из различных отделов и создает курсы, которые точно соответствуют потребностям компании. На платформе уже размещено более 60 курсов по различным темам.
Особое внимание уделяется тестированию и аттестациям, что позволяет не только проверять знания, но и стимулировать сотрудников к постоянному профессиональному росту.

Будущее обучения в "ЭкоНива"

"ЭкоНива" планирует дальнейшее развитие системы обучения, собрав все виды обучения на одной платформе. Это откроет новые возможности для сотрудников в области профессионального развития и общения с клиентами.

Заключение

Сотрудничество "ЭкоНива" и Unicraft демонстрирует, как инновационные подходы к обучению могут трансформировать процесс развития сотрудников, делая его более эффективным, доступным и интерактивным. Этот опыт может служить примером для многих компаний, стремящихся к совершенству и желающих внедрить современные технологии в обучение своих сотрудников.