В ТК РФ в 2018 году были внесены правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан.
11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть:
1. Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление.
2. Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами.
3. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.
А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки организации.
Помимо этого, с 2018 года проведение внеплановой проверки стало возможно без уведомления предпринимателя и согласования с прокуратурой. Узнать подробнее об этих изменениях можно в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.
Поэтому работодатели должны быть бдительны! Чтобы внеплановая проверка не застала врасплох, необходимо тщательно следите за документами иностранных работников и изменениями в законодательстве.
Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/rasshiren-perechen-osnovaniy-dlya-vneplanovoy-proverki-rabotodateley-migrantov/
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов
08.06.2018
Специалисты агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) комментируют: «В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.»
