Дело № 5-1497/14 19 сентября 2015 года
Уроженец Узбекистана прибыл на территорию РФ, не оформил страховой медицинский полис, тем самым нарушил требования ст. 27 федерального закона «О порядке выезда из Российской федерации и въезда в Российскую Федерацию» № 114-ФЗ. При этом мигрант трудился больше года в караоке-баре, где его без недостающего документа «оформили» на работу. По анонимному звонку пришла проверка, и был составлен протокол об административном правонарушении.
Самому мигранту было сделано предупреждение, так как патент он оплачивал вовремя, ранее к ответственности не привлекался, а вот работодатель заплатил штраф за нарушение трудовой деятельности в отношении иностранного гражданина.
Судебное дело можно посмотреть по ссылке.
(http://sudrf.kodeks.ru/rospravo/document/684335953)
Как снять с себя все риски в отношении мигрантов и легализовать их труд в своей сфере деятельности?
Легализовать труд мигрантов вы можете очень быстро. Просто переведите мигрантов за штат, и вы навсегда забудете про головную боль, связанную с учетом вашего иностранного персонала.
Агентство заключает с сотрудниками трудовые договоры, оформляет их в свой штат и передает их обратно вам на работу по договору предоставления персонала.
Сотрудники сразу выходят к вам на работу на прежние рабочие места, а агентство тем временем уведомляет о приеме иностранцев МВД и делает иностранным сотрудникам регистрации.
Использование труда внештатных работников дает вам массу преимуществ:
• Вы существенно экономите на налогах.
• Вы можете начать пользоваться легальным трудом мигрантов прямо сегодня.
• Вас обслуживает целый штат профильных миграционных специалистов.
• Вы разгружаете ваш отдел кадров и бухгалтерию.
• Вы не переживаете насчет проверок миграционной и трудовой инспекции.
• Вы избавляетесь от головной боли с продлением регистраций, отслеживанием своевременности оплаты чеков за патент, отслеживанием сроков действия разрешительных документов мигрантов.
Более подробно про услугу аутстаффинга иностранного персонала вы можете узнать по телефону у специалистов компании «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/).
Информация предоставлена кадровым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/sudebnaya-praktika-otvetstvennost-rabotodatelya-inostrannyh-sotrudnikov-za-migracionnye-narusheniya/
Судебная практика: миграционные нарушения работодателей иностранных сотрудников и их последствия
02.11.2017
В этой статье мы хотели бы осветить историю реального судебного дела, которое произошло в Санкт-Петербурге из-за нарушения миграционного законодательства со стороны работодателя.
