Судебная практика: ответственность работника за миграционные нарушения

Дело № 5-1177/17

Гражданин Таджикистана Саидов М.М. работал в бистро «Шаверма», находящееся по улице «А», и совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ. **.**.2017-го года в 16 часов 10 минут гражданин занимался приготовлением пищи и последующей её реализацией, имея при этом трудовой патент Серии ** №************, выданный на территории Санкт-Петербурга по профессии «Разнорабочий», нарушив тем самым требования, установленные п. 4.2 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», то есть осуществлял трудовую деятельность не по профессии, указанной в его трудовом патенте.

В итоге гражданина Саидова М.М. обязали выплатить штраф в размере 5000 рублей и покинуть пределы РФ с запретом на въезд сроком на 3 года. Таким образом, Саидов М.М. потерял свою работу и возможность приезжать на заработки в России, а бистро потеряло сотрудника.

Для предотвращения возникновения подобных неприятных ситуаций необходимо соблюдать трудовое и миграционное законодательство РФ.

Есть 2 основных варианта ведения мигрантов:

1) Можно оформить мигрантов в свой штат и самостоятельно заниматься ведением их учета. В таком случае в компании должны быть миграционные специалисты, курьер и другие сотрудники. Тем не менее, компания всё равно не будет застрахована от ошибок, штрафов, потери самих работников и т.д.

2) Воспользоваться услугами аутстаффинговой компании, которая оформит иностранцев к себе в штат, что позволит оптимизировать расходы и полностью избавиться от ответственности за любые нарушения, ведь работники будут являться штатными сотрудниками аутстаффинговой компании.

Мигрант, оформленный в штат аутстаффинговой компании, получает ряд преимуществ:

• Всегда уверен в подлинности своих миграционных и других документов;
• Во время получает зарплату;
• Ему не нужно беспокоиться о сроках действия своих документов, этим занимается кадровая служба;
• Не занимается изучением законодательных актов. Для этого в штате аутстаффинговой компании есть миграционный юрист.
• Иностранец может получать бесплатные юридические консультации от специалистов.

Более подробно про услугу аутстаффинга иностранного персонала вы можете узнать по телефону у специалистов компании «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/).

Информация предоставлена аутстаффинговым агентством «ЗаШтатом»:
https://zashtatom.ru/novosti/sudebnaya-praktika-otvetstvennost-rabotnika-za-migratsionnye-narusheniya/