Трудоустройство по любви. Как карьерные консультанты помогают москвичам найти «свою» работу

Конец года — самое время подводить итоги и строить планы на будущее. В том числе многие люди оценивают свои профессиональные достижения и размышляют о том, как их карьера будет развиваться дальше. Порой хочется начать с чистого листа.
Найти свое призвание, определить точки роста и преодолеть внутренние барьеры помогут карьерные консультанты. Они принимают в центрах занятости «Моя работа», «Моя карьера», учебном центре «Профессионал» и в центре развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград».
Чем эти консультанты отличаются друг от друга и с какими вопросами к ним можно обратиться — в материале mos.ru.
Кем я хочу стать, когда вырасту?
Если человека не покидает чувство, что он выбрал не ту профессию, или же у него нет понимания, какие навыки нужны, чтобы развиваться в любимом деле, на помощь придут специалисты центра развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград» на ВДНХ . По словам консультанта центра Ксении Козловой, ее задача — помочь клиенту раскрыть свои таланты, осознать сильные и слабые стороны, решить, в каком направлении двигаться и как спланировать свой карьерный путь.
«Сегодня людям сложно сделать выбор из-за большого разнообразия профессий. Страшно ошибиться, вложить силы и потратить время зря. В этот момент стоит спросить мнение профессионала. Да, вопрос “Кем я хочу стать, когда вырасту?” у людей 30+ тоже возникает. Когда у вас нет предположений о том, чем хочется заняться, следует побеседовать со специалистом по профориентации (они тоже принимают в нашем центре). Если идеи есть, но не получается определиться — тогда вам к карьерному консультанту», — пояснила она.
Чаще всего в центр обращаются люди старше 35 лет. У них за плечами может быть два высших образования, управленческий опыт работы, самозанятость. Специалист проводит своего рода сканирование: какие знания и компетенции есть у человека, каковы его интересы, как это соотносится с требованиями работодателей сегодня.
«Мы разбираем разные специальности: их преимущества, нюансы, точки “входа” (способы попасть в сферу, исходя из бэкграунда клиента). Еще важно предупредить о рисках и развеять мифы о профессии. Например, когда клиент планирует перейти на фриланс, мы выясняем, готов ли он к этому морально и материально или его желание навеяно модой. Готов — значит, продумываем алгоритм, как уйти из найма. Но иногда человек просто не знает, как расти внутри своей компании. Ему в голову не приходит, что можно спросить о переводе в другой отдел, где у него появятся новые возможности повысить свою квалификацию или получить дополнительные навыки», — привела примеры консультант.
Свежий взгляд на профессию и самого себя
Но карьерный консультант — не тот, кто обязательно будет тянуть в другую сферу. Порой надо верно оценить то, что уже имеешь. Ксения Козлова встречалась с людьми, которые пытались изменить карьеру под давлением окружающих. Например, муж недоволен заработком жены, а она любит свою работу. В таких случаях консультанты тактично наводят на мысль, что перемены не всегда к лучшему, и подсказывают, как развиваться в профессии, даже если кажется, что уперся в потолок.
Кроме того, эксперты помогут взглянуть свежим взглядом на самого себя. Благодаря им можно грамотно составить резюме. Юлия Тихонова обратилась к Ксении Козловой как раз с таким запросом: ее отклики на вакансии оставались без ответа, и она не понимала, что не так.
«Я узнала о центре развития карьеры, когда наткнулась в сети на его вебинары по поиску работы. Сначала насторожилась: казалось, что на бесплатных тренингах не скажут ничего полезного. Но результат был противоположным. Ксения поведала нюансы, о которых я не знала. Я и не подозревала, что 300 подписчиков в соцсетях могут быть значимой для работодателя цифрой. Затем я пришла к Ксении на прием и мы “упаковали” в резюме мои знания, навыки и достижения», — поделилась Юлия Тихонова.
Сейчас она реализует себя в качестве контент-менеджера и креативного продюсера. Наставница гордится подопечной.
«Я люблю свою работу за такие перемены в людях. Выгорание, неуверенность, синдром самозванца — профессиональные проблемы часто пересекаются с психологическими. Одна из моих задач — помочь клиенту поверить в себя. Уже после проработки резюме человек преображается. Он читает и удивляется: “Неужели это я?”» — смеется Ксения Козлова.
Подбор вакансий и переобучение
Консультанты центра занятости населения «Моя работа» тоже помогают горожанам в трудоустройстве. Среди их услуг — создание карьерного сценария, подбор вакансий, аудит резюме, подготовка к собеседованию. Обратиться в центр могут все желающие вне зависимости от того, работают ли они сейчас, уверяет Ирина Пономарева, консультант флагманского отдела трудоустройства «Шаболовка», одна из победителей конкурса на звание лучшего специалиста службы занятости «Московские мастера — 2023».

«Главное — создать атмосферу доверия и поддержки, чтобы клиент открылся. Ведь работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие. Если клиент затрудняется ответить, кем хочет быть, мы начинаем с основ: проводим профориентационное тестирование, спрашиваем, почему выбрал это образование, кем мечтал стать в детстве, какие есть хобби. Когда специализация определена, помогаем составить продающее резюме, предлагаем актуальные каналы поиска работы, рассказываем, в каких тренингах и мастер-классах поучаствовать, анализируем, стоит ли получить дополнительное образование или выбрать курсы повышения квалификации, чтобы достичь цели», — уточнила Ирина Пономарева.
Переобучением занимаются также в столичном центре «Профессионал». Здесь можно, например, познакомиться с основами программирования, научиться 3D-моделированию, получить промышленную специальность. У учащихся и выпускников центра есть возможность побеседовать с карьерным консультантом, который подберет вакансии, объяснит, как подать себя с лучшей стороны работодателю и адаптироваться на новом месте.