Поэтому такие работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников.
Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов.
Аутстаффинг – это перевод за штат, то есть переоформление персонала работодателя (заказчика) в штат кадрового агентства и последующая передача этих работников на объект заказчика по договору предоставления рабочих.
Кадровое агентство оформляет сотрудников заказчика в свой штат и становится их официальным работодателем, то есть полностью берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также всю ответственность за них перед госслужбами.
Какие бывают виды аутстаффинга
Услугу аутстаффинга можно классифицировать по нескольким принципам. Так, например, аутстаффинг применяется как для вывода за штат российских граждан, так и иностранных.
Аутстаффинг российских работников чаще всего используется организациями для того, чтобы оптимизировать затраты на персонал, налоги за сотрудников, а также трудоустраивать неограниченное число рабочих, сохраняя при этом упрощенную систему налогообложения.
Аутстаффинг иностранных работников имеет ряд дополнительных преимуществ, поскольку, арендуя иностранных рабочих из штата кадрового агентства, работодатели не только могут существенно сократить затраты на содержании персонала и найм дополнительных кадровых специалистов и бухгалтеров с опытом работы с мигрантами для оформления и ведения их учета, но и полностью защитить свою организацию от всех кадровых и миграционных рисков, а также от всевозможных штрафов за нарушение миграционного законодательства.
С помощью аутстаффинга заказчик может как перевести за штат своих сотрудников, находящихся в штате компании, так и нанять новый персонал сразу за штат.
Кроме того, аутстаффинг подразделяется на несколько видов в зависимости от сферы применения.
Виды аутстаффинга по сфере деятельности
• Аутстаффинг в логистике
• Аутстаффинг грузчиков
• Аутстаффинг водителей
• Аутстаффинг продавцов
Как видно, аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организаций.
Информация предоставлена аутстаффинговым агентством «ЗаШтатом»: https://zashtatom.ru/novosti/vidy-autstaffinga/
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
Виды аутстаффинга
09.06.2018
Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) комментируют: «Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – мигранты».
