Законность аустаффинга

Закон об аутстаффинге

О запрете аутстаффинга начали говорить, еще, когда в проектах нормативно-законодательных актов появились упоминания о заемном труде. Тогда многие восприняли новый закон как закон о запрете заемного труда и аутстаффинга.

Однако вместо этого с вступлением в силу ФЗ № 116 аутстаффинг не только не был запрещен, но, наоборот, аутстаффинг был введен в рамки закона и полностью регламентирован.

Закон об аутстаффинге просто ввел определенные условия, в соответствии с которыми можно предоставлять персонал в аренду.

Разрешен ли аутстаффинг

Сегодня услуга аутстаффинга законна на 100%. Однако после вступления в силу нового закона появились определенные условия, ограничивающие круг лиц, которые могут предоставлять услугу и пользоваться ей.

Так, например, предоставлять персонал на аутстаффинг в 2017 году могут исключительно кадровые агентства, получившие аккредитацию в качестве частного агентства занятости и имеющие соответствующую аккредитацию. Проверить наличие аккредитации у компании можно на сайте Роструда.

То есть, в 2017 году аутстаффинг полностью законен и легализован. Все изменения в законодательстве призваны не запретить использование труда внештатных сотрудников, а только урегулировать вопрос использования и предоставления услуги перевода персонала за штат. А это, в свою очередь, поможет заказчикам обращаться только в надежные компании и получать по-настоящему качественные услуги.

Таким образом, заказчики-работодатели могут обращаться за привлечением рабочей силы в аккредитованные кадровые агентства, чтобы использовать труд работников без оформления их в свой штат.

Как это происходит?

1. Кадровое агентство, предоставляющее услугу аутстаффинга, проводит проверку документов сотрудников или миграционный аудит документов (если сотрудники ‒ иностранцы).
2. Заказчик-работодатель заключает с кадровым агентством предоставлении персонала.
3. Кадровое агентство принимает сотрудников в свой штат, заключая с ними трудовые договоры.
4. Работники выходят на работу в компанию заказчика по договору аутстаффинга и трудятся под руководством и на территории заказчика.

Узнать подробнее о возможностях предоставления персонала на аутстаффинг, вы можете в аккредитованном частном агентстве занятости «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/).

Там же вы сможете попробовать услугу на личном опыте совершенно бесплатно, переведя своих сотрудников за штат на 3 месяца.
Избавьте себя от ответственности работодателя, попробуйте тест-драйв услуги аутстаффинга ‒ выведите работников за штат и в течение трех месяцев абсолютно бесплатно пользуйтесь всеми удобствами и преимуществами аутстаффинга персонала. Это вас ни к чему не обяжет.


Информация взята с сайта ZaShtatom.ru: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-zakonno-li-eto/