Запрет заемного труда с 2016 года: миф или реальность?

Вступивший в силу 1 января 2016 года федеральный закон не инициировал в России запрет заемного труда с 2016 года, а просто ввел данное понятие в законодательство и внес некоторые ограничения на круг лиц, которые имеют право предоставлять и использовать заемный труд.

Так, например, согласно новому закону, заемный труд имеют право предоставлять исключительно частные агентства занятости, прошедшие государственную аккредитацию и отвечающие требованиям, касающимся уставного капитала компании, отсутствия у нее задолженности по налогам и сборам, квалификации руководителя агентства и т.д.

Также ФЗ №116 ввел определенные ограничения на использование заемного труда по уровню зарплаты работников, сроку передачи сотрудников сторонней организации, количеству предаваемых рабочих и т.д.

Помимо этого, на сегодняшний день в законе существуют условия, полностью запрещающие предоставление заемного труда сотрудников для работ во вредных и опасных условиях различной степени, замены рабочих, участвующих в забастовке и т.д.

Используя заемный труд, работодатель получает возможность привлекать к труду внештатных работников и при этом полностью освобождается от ответственности за выведенных за штат сотрудников, так как их официальным работодателем становится кадровое агентство, которое предоставляет услугу предоставления персонала.

Получается, именно кадровое агентство берет на себя ответственность и функции работодателя и занимается оформлением и полным ведением работников, а также несет за них всю юридическую ответственность перед госорганами, а соответственно все миграционные риски, и всевозможные штрафы тоже на нем.

Таким образом, можно смело сказать, что запрет заемного труда с 2016 – это миф, родившийся из-за простого недопонимания нормативно-правовой базы.

То есть в 2017 году заемный труд использовать определенно можно, однако помните, что предоставлять его могут исключительно аккредитованные кадровые агентства занятости.

Проверить наличие аккредитации у компании, предоставляющей работников можно на сайте РОСТРУДа. К примеру, аккредитованную компанию «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) вы легко найдете в государственном реестре под номером 690.

Если у вас остались сомнения или вопросы, связанные с запретом заемного труда в России с 2016 года, свяжитесь с нашими специалистами, они помогут вам разобраться в этом вопросе.


Источник: https://zashtatom.ru/novosti/zapret-zaemnogo-truda-s-2016-goda-mif-ili-realnost/