Анализ рынка агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала в России

Общепринятая классификация агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала выглядит следующим образом:
1. Профильные кадровые агентства
2. Отраслевые кадровые агентства.
3. Агентства executive search и хедхантинга.

Разброс цен на рынке рекрутинговых услуг имеет широкие диапазоны. Гонорары агентств могут отличаться в разы в зависимости от их специализации, локализации, размера и занимаемой нише. Самая распространенная схема – это зависимость от должности искомого сотрудника. Для большинства рекрутинговых агентств сумма вознаграждения находится в диапазоне 10-20% от годового дохода сотрудника. Однако на рынке применяются и другие методы формирования цены. В качестве альтернативы может выступать фиксированный прайс исходя из себестоимости услуги. Эта практика получила широкое распространение при массовом найме или подборе персонала, работающего в сфере торговли.

Объем рынка агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала в России в 2021 г. составил 18,13 млрд. руб. Основными игроками рынка являются: ANCOR, Get experts (бывший Hay’s), Kelly Services, Manpower, RosExpert, Ventra, «КСК ГРУПП» и «Мегатэкс».

Основными потребителями услуг агентств по подбору персонала являются коммерческие организации среднего и крупного предпринимательства, а также активно развивающиеся крупные сети. Эксперты отмечают, что отечественный малый бизнес, а также органы государственной власти и государственные корпорации крайне редко прибегают к помощи рекрутинговых агентств.

В качестве основных тенденций рынка агентств (кадровых) рекрутинговых стоит выделить: виртуальный рекрутинг, использование искусственного интеллекта для подбора персонала, внедрение прогнозной аналитики, рекрутинг в социальных сетях и другие.


Подробные данные смотрите в отчёте: https://drgroup.ru/Analiz-rynka-agentstv-(kadrovykh)-rekrut-6869.html