7 декабря в офисе Здравсити обсудили с HR-специалистами заботу о сотрудниках, C&B процессы и HR-автоматизацию

В этот раз мы собрали HR-специалистов чтобы поговорить о важной и актуальной теме - C&B практики, механики и подходы к выстраиванию системы компенсаций для сотрудников. в формате панельной дискуссии разобрали лучшие практики, кейсы и конечно же, факапы.

Вероника Боровлева, директор цифровой экосистемы “Мое Здоровье” рассказала, как компании благодаря внедрению гибкой механики цифровой поддержки здоровья персонала может экономить до 59 млн. рублей ежегодно и превратить здоровье персонала из затратной статьи бюджета - в зарабатывающую.

Анастасия Филипьева, HRD онлайн-школы Rebotica, поделилась опытом, как запустить новую плюшку для здоровья, и при этом не слить весь бюджет C&B, рассказала, как выбирать провайдеров в текущих реалиях, что на пике популярности, а что уже за бортом.

Виталий Чесноков, CEO QSOFT, затронул тему EJM для персонала, объяснил, как EJM позволяет лучше понимать, каких сотрудников они привлекают, какие профессиональные и личностные качества у них есть, какие бонусы они ожидают от работы, и как, в конечном итоге, внедрение EJM помогает сократить выгорание, повысить удержание и оптимизировать внутриком.

Антон Яковлев, Руководитель практики HR UP, анонсировал обзор политик и практик корпоративных льгот для сотрудников-2023: как улучшить свою стратегию корпоративных льгот, сравнивая ее с рыночными и отраслевыми показателями.

Мероприятие как всегда сопровождалось проактивным нетворкингом в сопровождении отличного фуршета и уютной, камерной обстановкой.
Мы благодарим всех гостей, кто пришел лично, задавал вопросы, делился своим мнением с нами и коллегами! За календарем следующих HR-встреч вы всегда можете следить на нашем сайте
https://moezdorovie.ru/event

Мы получаем много положительных отзывов о наших ивентах, что мотивирует делать их еще более вовлекающими и интересными! Ждите больше крутых спикеров, сложных кейсов и рич-контента!